社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年
- 内 容
目標 1
平成27年3月31日までに、小学校就学前の子を養育する社員が、病気 ・ けが等をした子の看護のために育児 ・ 介護休業法で定められている休暇とは別に、子が1人であれば年2日、2人以上であれば年4日の休暇を取得できる制度を導入する。
平成27年3月31日までに、小学校就学前の子を養育する社員が、病気 ・ けが等をした子の看護のために育児 ・ 介護休業法で定められている休暇とは別に、子が1人であれば年2日、2人以上であれば年4日の休暇を取得できる制度を導入する。
＜対 策＞
・ 平成22年4月〜
・ 平成22年4月〜
・ 平成22年4月〜
役員会 ・ 管理職会 ・ 所長会 ・ 労使会で制度の詳細に関する検討開始
各職場ミーティングで周知 ・ 啓発の実施
各職場ミーティングで周知 ・ 啓発の実施
目標 2
平成27年3月31日までに、子どもの幼稚園入園式、卒園式及び小学校入学式、卒業式に出席するための休暇制度を導入する。
平成27年3月31日までに、子どもの幼稚園入園式、卒園式及び小学校入学式、卒業式に出席するための休暇制度を導入する。
＜対 策＞
・ 平成22年4月〜
・ 平成22年4月〜
・ 平成22年4月〜
役員会 ・ 管理職会 ・ 所長会 ・ 労使会で制度の詳細に関する検討開始
各職場ミーティングで周知 ・ 啓発の実施
各職場ミーティングで周知 ・ 啓発の実施
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